--- title: 部下の目標達成に導くコーチング｜ＮＢＣＰｌｕｓオンライン description: 「目標設定」の第4回は『部下の目標達成に導くコーチング』についてお伝えします。目標設定をする場面やその進捗管理をする場面でお役立ていただける内容です。節目の時期にぜひ再確認いただきたいと思います。 image: https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/22-0005-1.webp --- 「目標設定」の第4回は『部下の目標達成に導くコーチング』についてお伝えします。目標設定をする場面やその進捗管理をする場面でお役立ていただける内容です。節目の時期にぜひ再確認いただきたいと思います。 ![『人事評価制度の設計図』Excelテンプレート](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/contents/download/personnel-evaluation-system-blueprint.webp) 社長の「アタマ」を「シクミ」に落とし込むフレームワーク 【無料】『人事評価制度の設計図』Excelテンプレート（記入例付き） 普段、有料の研修でのみ配布しているテンプレ―トをプレゼント！ [『【無料】人事評価制度の設計図』Excelテンプレート』をダウンロードする](https://plus.nbc-consul.co.jp/download/personnel-evaluation-system-blueprint) 目次 ## コーチングとは 大辞林（第三版）によると、コーチングとは、「目標を達成するために必要となる能力や行動をコミュニケーションによって引き出すビジネスマン向けの能力開発法」と記載されています。 その基本的な姿勢は、以下の三つです。 - ［1］答えは部下の中にある - ［2］部下の自発的な行動を促す - ［3］部下に実践させる 一方的に指示命令するものではなく、あくまで部下の中にある答えを引き出し自発的な行動を促します。 ※そもそも答えを持たない新入社員などは、やり方（答え）を教える「ティーチング」が当てはまりますのでご注意ください。 ## コーチングを実践するために必要なスキル コーチングを実践するために必要なスキルは『聞く』『質問する』『認める』です。具体的な手順を部下と対面した際の流れに添って以下にまとめます。 ### 1.リラックスさせる 安心感を与え、部下のより自由な考えや発言を引き出せるようプライベートな話などをしてリラックスさせます。 ### 2.実績を報告させる 事実を手短に報告させます。不必要に質問をしたり突っ込みを入れると、部下は上司に責められているような気持ちになるので注意が必要です。 ### ３.原因を分析させる 過去の責任を追及するのではなく「どうすれば、満足の行く結果が出ただろうか？」と質問し、前向きに考えさせます。 ### ４.モチベーションアップ 部下は過去の結果を引きずりがちです。部下の気持ちを未来に向けるため、大いにモチベーションを高めてやります。 ### ５.理想的なゴールを聞く 目標達成の最終到達点がどこにあるのか抽象的な質問を投げかけることで自ら見出すように導きます。 ### ６.実行計画を立てる その理想的なゴールを達成するために、今後具体的に取るべき行動を考えさせます。 ### ７.コミットメントを得る 計画を本気で実行する意志があるかどうか、忘れずに最終的な意思確認をします。 ### ８.進捗をフォローする コミットメントに対する進捗状況を確認するための日時を設定します。 コーチングはモチベーションを維持・管理するためのツールとしても機能します。短時間でも構いませんので、月に一度はコーチングを兼ねた面談を実施することをおすすめします。 ## ▼目標設定関連コラム 第1回　[目標設定のやり方と5W2H](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/220003) 第2回　[間接部門の目標設定](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/indirect-department-goals) 第3回　[目標の進捗管理の仕方](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/220004) 第4回　[部下の目標達成に導くコーチング](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/220005) 第5回　[人事評価のフィードバック方法](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/220006) 第6回　[目標設定のステップアップ方法](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/goal-step-up) 第7回　[目標設定に関する失敗事例](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/220007) 第8回　[成功する定量・定性目標設定のポイント](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/220008) 第9回　[組織の成熟度に応じた人事評価制度の運用モデル](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/operation-model-of-personnel-evaluation-system) 【無料】『人事評価制度の設計図』Excelテンプレート（記入例付き） ![personnel-evaluation-system-blueprint](https://plus.nbc-consul.co.jp/hs-fs/hubfs/contents/download/personnel-evaluation-system-blueprint.webp?width=333&height=187&name=personnel-evaluation-system-blueprint.webp) 『人事評価制度の設計図』は、社長のアタマ（価値観・ものさし・鉛筆）をシクミ（人事評価制度）に落とし込むためのフレームワークです。 ※普段、有料の研修でのみ配布しています！ 記入例も付いているので、人事評価制度の導入・再構築をお考えの方は、ぜひご活用ください。 [『【無料】人事評価制度の設計図』Excelテンプレート』をダウンロードする](https://plus.nbc-consul.co.jp/download/personnel-evaluation-system-blueprint) （令和２年度第３次補正事業再構築補助金により作成） Share - [![Twitter](data:image/svg+xml;base64,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 "Twitter")](http://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fplus.nbc-consul.co.jp%2Fblog%2Fcoaching-to-help-subordinates-achieve-their-goals&text=部下の目標達成に導くコーチング) - [![facebook](data:image/svg+xml;base64,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 "facebook")](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fplus.nbc-consul.co.jp%2Fblog%2Fcoaching-to-help-subordinates-achieve-their-goals) - [![はてなブックマーク](data:image/svg+xml;base64,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) ](https://b.hatena.ne.jp/entry/https%3A%2F%2Fplus.nbc-consul.co.jp%2Fblog%2Fcoaching-to-help-subordinates-achieve-their-goals) ### コーチングに関する記事 - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/coaching-to-help-subordinates-achieve-their-goals) ![部下の目標達成に導くコーチング](https://plus.nbc-consul.co.jp/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/22-0005-1.webp?width=370&name=22-0005-1.webp) 部下の目標達成に導くコーチング - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/athlete-centered-coaching) ![アスリートセンタード・コーチングから見る指導者の役割](https://plus.nbc-consul.co.jp/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/wp_0804.webp?width=370&name=wp_0804.webp) アスリートセンタード・コーチングから見る指導者の役割 ### 関連ダウンロード資料 - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/download/personnel-evaluation-system-check-sheet) ![人事評価制度チェックシート チェックリスト](https://plus.nbc-consul.co.jp/hs-fs/hubfs/contents/download/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88%20%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E8%85%95%E3%81%82%E3%82%8Aver%20%28800%20%C3%97%20450%20px%29.webp?width=370&name=%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88%20%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E8%85%95%E3%81%82%E3%82%8Aver%20%28800%20%C3%97%20450%20px%29.webp) 自社の振り返りができる『人事評価制度チェックシート』 - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/download/decide-your-own-salary) ![【無料eBook】給与は自分で決めなさい](https://plus.nbc-consul.co.jp/hs-fs/hubfs/contents/download/eyecatch-4.webp?width=370&name=eyecatch-4.webp) 【無料eBook】給与は自分で決めなさい ### 人事評価制度関連記事 - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/point-of-feedback-interview) ![フィードバック面談 ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/3073747_s.webp) フィードバック面談（賞与面談）のポイント - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/reflections) ![リフレクション ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/4191389_l.webp) 面談で使えるリフレクション - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/learn-cx-from-artists) ![トランスフォーム ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/28940018_l.webp) キャリアのトランスフォーメーションは芸術家に学べ - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/personnel-evaluation-system-blueprint) ![ブレーンストーミング ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/02_AdobeStock_311304040.webp) 人事評価制度の設計図 - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/support-for-operation-of-personnel-evaluation-system) ![発表する男性 ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/benkyoukai-kouen.webp) 人事評価制度の『運用支援』（完全版） - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/future-personnel-cost-trends-and-required-profits) ![人件費のイメージ ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/2184773_l.webp) 必ず押さえておきたい「将来の人件費推移と必要利益」 - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/what-is-360-degree-evaluation) ![ ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/2399774_m-2.webp) 360度評価とは？メリット・デメリットや具体的な手順、導入する際の注意点を解説 - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/review-points-of-the-personnel-evaluation-system) ![人事制度の見直しポイント｜目的や手法と課題を解説 ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/22417595_s.webp) 人事制度の見直しポイント｜目的や手法と課題を解説 - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/cloud-ship) ![あなたの人事評価……見られているかも！？ ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/3764473_s-1.webp) あなたの人事評価……見られているかも！？ - [詳細を見る](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/personnel-evaluation-review) ![人事評価制度の見直しは必要？タイミングや見直し方法を解説 ](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/icatch_personnel_evaluation_review.webp) 人事評価制度の見直しは必要？タイミングや見直し方法を解説 この記事の著者 ![](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/images/blog/author-profile/03_logo_NBC%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB_2.jpg) NBCコンサルタンツ株式会社 ＮＢＣコンサルタンツ株式会社は１９８６年の創業以来、会計事務所を母体とする日本最大級のコンサルティングファームとして数多くの企業を支援しております。４，２９０社の豊富な指導実績を持つプロの経営コンサルタント集団が、事業承継、業績改善、人材育成、人事評価制度など各分野でのノウハウをお届けします。 [ 著者プロフィール ](https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/author-profile/nbcコンサルタンツ株式会社) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "NBCコンサルタンツ株式会社", "url" : "https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/author/nbcコンサルタンツ株式会社" }, "dateModified" : "2024-05-20T07:24:25.303Z", "datePublished" : "2022-03-09T15:00:00.000Z", "headline" : "部下の目標達成に導くコーチング｜ＮＢＣＰｌｕｓオンライン", "image" : [ "https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/Imported_Blog_Media/22-0005-1.webp" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://plus.nbc-consul.co.jp/blog/coaching-to-help-subordinates-achieve-their-goals", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/headLogo.png" }, "name" : "NBCコンサルタンツ株式会社" } } ```