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社長は、給与の決め方、社員に説明できますか?
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年の瀬も近くなり、冬季賞与の人事評価・査定・支給も終わり、経営者・幹部の方々にとっては、一安心……という時期だと思います。
数年前、次のご支援先に移動する途中、あまり時間がなかったため「食事は簡単に済まそう。」と、ファストフード店に立ち寄ったときのことです。店内が混んでいたため、私は相席型の長テーブルに着席しました。
食事をしながら10分ほどたった頃でしょうか――。私の横に50代くらいのサラリーマンの方が座りました。その方が注文したのはドリンクだけのようで、私は「お昼時に大きなカバンを持ってるけど、ドリンクだけなんだ。」と心の中でつぶやきつつ、食事を続けていました。
すると、その方はカバンから書類の束を取り出し、そのうちの1枚をテーブルの上に置きました。少し離れているとはいえ、目に入ってきてしまう距離感……。次の瞬間、私は我が目を疑いました。
「えっ!!それって部下の人事評価の書類でしょ!?」
その書類には、ソーシャルなディスタンスからでも分かってしまうほど、大きな文字で大手の子会社名が印刷されていました……。その方は何度も首を傾げながら、書類に何やら書き込んでいます。
私は「人事評価を出先ですな!せめて在宅で……いやそれもダメ!!」と心の中でつぶやきつつ、店を後にしました――。
社員の皆さんが、人事評価の書類をメール・データで送信したとしても、上司の方はご丁寧に印刷し、外で鉛筆舐め舐めしているかもしれません……。さらに、それは時折り他人の目に触れているかもしれません……。
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この記事の著者
NBCコンサルタンツ株式会社
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