--- title: 風土改革と業績～会社の健康診断のすすめ description: 『業績がよいから、社風が良くなる。』・『社風が良いから、業績がよい。』よく耳にする話です。皆さまはどちらだと思いますか？弊社の経験上から、この問いについてご回答いたします。 image: https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/health-check-recommendation.jpg --- 　『業績がよいから、社風が良くなる。』 　『社風が良いから、業績がよい。』 卵が先か、鶏が先か？のごとく、よく耳にする話です。皆さんは、どちらだと思われますか？ 経営コンサルタントとして、これまでに沢山の会社の『決算書・社風調査分析』に関わってきました。調査結果からわかったことは、 『業績がよい会社が必ずしも、社風調査の結果が良いとは限らない』 『社風調査の結果が良いからと言って、業績もよいとは限らない』 ということです。 ![社風分析](https://plus.nbc-consul.co.jp/hubfs/contents/download/corporate-culture-analysis.webp) 水面下の問題を解決しなければ、本当の改革はありえません 【無料】社風分析 『社風分析』は従業員の意識を見える化し、人材面における課題の把握と業績向上の改善策を見出します。 [『社風分析』に申し込む](https://plus.nbc-consul.co.jp/download/company-culture-analysis) 目次 ## 『良い社風』って？ 業績の方は見た通りでありますが、単純ではないのが社風です。何をもって『良い社風』というのか？ということです。 厳格で厳しい雰囲気┃（感じ方次第で）│＝窮屈、自由が無い となりますが、診る角度を変えると「**商品やサービスのレベルが一定で、品質が保たれている**」という面が診えてきたりします。 ## 人間は環境の生き物 マナー教育をしっかり受けてこられた方が、突然、規律がないダラリとした会社に転職されると、「しまりが無い」「規律が無い」と感じて、仕事そのものに緊張感が無くなってしまうケースがあります。 人間は環境の生き物です。そして、甘い環境の会社が生き残れるほど、世の中は甘くありません。 『業績がよく、社風も良い会社』を目指すには、社内に“計数”という共通言語、そしてもう一方では“人間性向上”の風土づくりが必要です。計数だけでは、会社は殺伐とした雰囲気になってしまいます。 また、道徳だけで収益が伴わなければ、生き残れません。 - 1) 仕事に向かう姿勢（考え方）が変われば、働き方も変わります。 - 2) 働き方が変われば業績も上がり、給与も上がり、 - 3) そうなると社員の家庭も良くなります。 よって『考え方が変われば家庭も良くなる』ということになります。 ## 会社からのプレゼント 会社ができる社員への最高のプレゼントは、【社員一人ひとりが活躍できる環境（風土）づくり】ということではないでしょうか？ “社風分析”は従業員の意識を見える化し、人材面における課題の把握と業績向上の改善策を見出します。希望される方は以下のURLをクリックしてください。 【無料】社風分析 ![corporate-culture-analysis](https://plus.nbc-consul.co.jp/hs-fs/hubfs/contents/download/corporate-culture-analysis.webp?width=431&height=242&name=corporate-culture-analysis.webp) こんな方におススメです。 - 従業員の**エンゲージメント調査**を**無料**でやってみたい - 「人的資本経営」で求められるエンゲージメントの把握と向上に取り組んでおきたい - **労働生産性に影響する社員の意識を改善したい** - **事業承継を上手くすすめる**ために、社員の考え方や社内風土をハアクしておきたい - **管理者**が機能しているか、**経営理念や評価制度**が根づいているか確認したい - 競合に勝つために、成長のために、**組織力**をもっと高めたい [『社風分析』に申し込む](https://plus.nbc-consul.co.jp/download/company-culture-analysis) Share - [![Twitter](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciIHdpZHRoPSIxNyIgaGVpZ2h0PSIxNSIgdmlld0JveD0iMCAwIDI1MCAyMDMuMTgiPjxkZWZzPjxzdHlsZT4uY2xzLTF7ZmlsbDojZmZmO308L3N0eWxlPjwvZGVmcz48ZyBpZD0i44Os44Kk44Ok44O8XzIiIGRhdGEtbmFtZT0i44Os44Kk44Ok44O8IDIiPjxnIGlkPSJMb2dvX0ZJWEVEIiBkYXRhLW5hbWU9IkxvZ28g4oCUIEZJWEVEIj48cGF0aCBjbGFzcz0iY2xzLTEiIGQ9Ik03OC42MiwyMDMuMThDMTczLDIwMy4xOCwyMjQuNTYsMTI1LDIyNC41Niw1Ny4yNHEwLTMuMzMtLjE1LTYuNjNBMTA0LjI0LDEwNC4yNCwwLDAsMCwyNTAsMjQuMDVhMTAyLjExLDEwMi4xMSwwLDAsMS0yOS40Niw4LjA4QTUxLjUyLDUxLjUyLDAsMCwwLDI0My4xLDMuNzZhMTAzLjE1LDEwMy4xNSwwLDAsMS0zMi41NywxMi40NUE1MS4zNCw1MS4zNCwwLDAsMCwxMjMuMTIsNjMsMTQ1LjU5LDE0NS41OSwwLDAsMSwxNy40LDkuMzksNTEuMzMsNTEuMzMsMCwwLDAsMzMuMjgsNzcuODdhNTAuODcsNTAuODcsMCwwLDEtMjMuMjMtNi40MmMwLC4yMiwwLC40MywwLC42NWE1MS4zMSw1MS4zMSwwLDAsMCw0MS4xNSw1MC4yOSw1MS40Miw1MS40MiwwLDAsMS0yMy4xNy44OCw1MS4zNCw1MS4zNCwwLDAsMCw0Ny45MiwzNS42MiwxMDIuOTEsMTAyLjkxLDAsMCwxLTYzLjcsMjJBMTA1LjE5LDEwNS4xOSwwLDAsMSwwLDE4MC4xNGExNDUuMTcsMTQ1LjE3LDAsMCwwLDc4LjYyLDIzIi8+PC9nPjwvZz48L3N2Zz4= "Twitter")](http://twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fplus.nbc-consul.co.jp%2Fblog%2Fcompany-health-check-recommendation&text=風土改革と業績～会社の健康診断のすすめ) - 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