決算書にあらわれる会社の業績を作り上げているのは、社内や現場で働く従業員です。
彼ら一人ひとりの意欲・考え方によって、利益・経費・売上をはじめとした会社の数字は大きく影響されます。
『社風分析』は従業員の意識を見える化し、人材面における課題の把握と業績向上の改善策を見出します。
人的資本経営では、人材戦略の強化に向けて以下を企業に求めています。
- 経営戦略を実現する障害となる人材面の課題を特定すること（As is – To beギャップ）
- 目指すべき姿とのギャップの把握を定量的に行うこと（同上）
- 社員のエンゲージメントレベルの把握と向上
『社風分析』はそれらに寄与し、人的資本経営を強力に促進します。
こんな方におススメです。
- 従業員のエンゲージメント調査を無料でやってみたい
- 「人的資本経営」で求められるエンゲージメントの把握と向上に取り組んでおきたい
- 労働生産性に影響する社員の意識を改善したい
- 事業承継を上手くすすめるために、社員の考え方や社内風土をハアクしておきたい
- 管理者が機能しているか、経営理念や評価制度が根づいているか確認したい
- 競合に勝つために、成長のために、組織力をもっと高めたい
調査の流れ
ＳＴＥＰ１：お申し込み受付後、弊社担当者より詳細を説明
ＳＴＥＰ２：アンケート（A4用紙1枚、あるいはWEB回答）を従業員に展開
※質問形式：「はい・いいえ」の二項選択法
※回答所要時間：3分程度
ＳＴＥＰ３：弊社にて集計・分析後、報告書を作成。
分析結果や改善・向上の施策についてわかりやすく解説いたします。
ＳＴＥＰ４：希望される企業様には、幹部・管理者に内容報告の勉強会を開催。
彼らの問題意識を高めることに貢献します。（1回無料）