事業承継の現状
我が社では事業承継を進められたことになりますが、先週のコラムでもお伝えしました通り、中小企業における事業承継問題の深刻さは、昨今のニュースでも枚挙にいとまがありません。
中小企業庁の試算によれば、2025年頃までの今後10年間に
- 廃業などで約22兆円のGDP損失、約650万人の雇用喪失！
- 社長の平均引退年齢70歳を超える中小企業、小規模事業者の半数が「後継者未定」
東京商工リサーチの調査では「休廃業に追い込まれる企業の5割は黒字経営」となっており、このままでは日本経済に禍根を残すことは必至と言えます。
中小企業を人の身体に例えるならば、経営者はいわば「心臓」であり、事業承継時の経営者交代は「心臓移植手術」。大変な事柄です。
ゆえに、事業承継対策（準備）に早すぎるということはなく、どの会社においてもすぐに取り組むべき喫急な課題と言えます。
「後継者（候補）がいる、いない」に関わらず、事業承継に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
「どのように事業承継に取り組めばよいのか？」「どのような考えで、これからを経営していけばいいのか？」
新進社長も、ベテラン社長も、もちろん後継者の方も、ぜひ気軽にご相談ください。
