NBC式！〝成果〟の方程式
今日は、弊社なりに辿り着いた〝成果〟の方程式をご紹介します。
皆さんご存じの偉大な 稲盛和夫さんは、『成果＝考え方×熱意×能力』という金字塔を打ち建てられ、多くの方に共感と希望を与えて頂きました。私もその影響を受けた一人です。
それでは、弊社の法則は……
単純です。場数は、経験や勤続年数と置き換えた方がしっくりするかもしれません。同意語として捉えて下さい。「ある程度」の現場体験がなければならないことは確かです。
では、「ある程度」とはどの位なのか・・・１年？３年？１０年？はたまた３０年？何においての成果か？ということによって違ってくるとは思いますが、例えば単純な、『じゃんけん』であれば、３分もあれば十分の経験でしょう。
『仕事』『人生』ではどうでしょうか？ まさか３分とはいかないですね。「石の上にも３年」「面壁九年」という言葉もあります。業種や職種によって違いはありますが、営業職でも技術職でも『まず３年』が最初のステージでしょうか。
それぞれと思いますが、場数は年数だけで勝負するものでもありません。短期に集中的に行うことによって、短縮もできます。『経験の総量』と考えると、理解できますね。
法則外の存在 『後継者』
しかし世の中には、この場数の法則だけでは説明できないこともあります。それは、弊社の仕事の現場で起きておりました。勤続年数、経験年数は短いのに、先輩社員を超えて成果を上げている人達です。その代表が『後継者』です。
全員が全員とは言い切れませんが、見事なまでに変貌しております。何がそうさせているのでしょうか？
例えば、今年で勤続３０年目だとして、当時先輩に同行して訪問した会社の社長もあれから３０年経過すると・・・当時の年齢＋３０歳です。
５０歳の社長は８０歳。６０歳の社長は９０歳ということになります。よって、既に多くの方が後継者にバトンタッチされております。当時１０歳だったお子様も４０歳という年齢になるのですから、当然のことです。
その３０年の中で見てきたもの・・・それはまだ自信どころか不安だらけの後継者が『経営者』になっていく姿です。これは経験を重ねてきたこともそうですが、それだけではない何かがあります。
覚悟が決まれば、成長は早い！
ここで『目的意識』の登場です。『責任感』『覚悟』という言葉にも置き換えられます。人間は『覚悟』が決まれば成長は早いのです。経験年数だけで勝負するなら、絶対先人を追い越すことはできない筈なのです。
先人は先人で頑張ることは前提ですが、それを超えるには、『目的意識』 を持ち、日々を大事に過ごすということになります。『場数をこなしている内に、目的意識が芽生える方』もいらっしゃいますので、まだ目的意識を持てないという人は、目の前にある仕事に精一杯取り組む・・・それも大事な方法です。
ＮＢＣグループでは、目的意識を持ち、将来の経営者、リーダーを目指す方の為に『実践後継者塾®・２１日間研修』 を行っております。後継者に限らず、後継者を支える未来の片腕候補の方も参加されています。
第１０１回実践後継者塾の４月１１～１４日の４日間の講師を担当させて頂き、改めて考えた、人生における・仕事における 『目的意識』 の話でした。
