コロナ禍で明らかになった組織の課題をクラウド人事評価で解決！

クラウド人事評価『クラウド・シップ』をリリース！

今回ウェビナーに参加した皆様にご好評いただいたのが
「クラウド人事評価を活用すれば、変革型定性目標を社員の具体的な目標に落し込み、同じベクトルで変革・変容を行動に落し込むことができる。」
という点です。

クラウド人事評価が目指すべきは、紙やエクセルの人事評価をクラウド上で運用する単なる「デジタル化」ではなく「組織・人材開発」です。

『クラウド・シップ』はとりわけ、多くの企業が取り組んだリモートワークで生じた

• 仕事の有意味性や達成感の不足
• 管理者と社員との関係性の変化

の解決にも役立つものと思っております。新型コロナウイルス感染症拡大の第２波・第３波の懸念が拭えない中、クラウド人事評価『クラウド・シップ』を活用したチームマネジメントの強化をオススメしています。

『クラウド・シップ』で組織・人材開発に取り組むキーワード

• 変革型の全社のビジョン・目標や、 社員が所属する部門の目標を見える化！
• 目標達成に向けた評価者と社員のコミュニケーション（１ｏｎ１）を見える化！これからは、評価者のコミュニケーション能力や言語化スキルが問われる時代。
• 従来の人事評価の「目標設定した時と評価の時しか人事評価表を見ない」という問題点を解決するため、ログイン頻度を高める仕掛けを設計！
• 「イケてるメンバーに投票する機能（イケメン）」で、社員のログイン頻度を高めながら、称賛文化も醸成！

弊社のクラウド人事評価にご興味がある方は以下のnoteをご覧ください。
https://note.com/nbc_cloud_ship/n/ndb64d864c1b4

【無料】『人事評価制度の設計図』Excelテンプレート（記入例付き）

『人事評価制度の設計図』は、社長のアタマ（価値観・ものさし・鉛筆）をシクミ（人事評価制度）に落とし込むためのフレームワークです。
※普段、有料の研修でのみ配布しています！

記入例も付いているので、人事評価制度の導入・再構築をお考えの方は、ぜひご活用ください。

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