現代の「三種の神器」
昨今、デジタル・テクノロジーのメリットを最大限活用した社会に向け、世の中がものすごいスピードで変化しています。
かつて、世にパソコンが普及し始めた当時は、ワープロ・表計算・データベースが三種の神器と言われていましたが、
第４次産業革命が叫ばれる現代では、ＩｏＴ・ビッグデータ・ＡＩが新たな三種の神器と呼ばれています。
特にＡＩはあらゆる業界で活用が急速に進んでおり、ＡＩという言葉を聞かない日は無いと言っても過言ではありません。
少子高齢化が急速に進み、人口減少・市場縮小時代に突入した日本において業務の効率化・省力化は経営の至上命題であり、その解として新たな三種の神器を活用したサービスや商品が続々と誕生しています。
新たな三種の神器を活用したサービス：ＨＲテック
その中でも特に注目を浴びているのが、採用・育成・評価・配置といった人事領域でのテクノロジー活用「ＨＲテック」です。
ＡＩやビッグデータの活用によって、人事担当者の作業時間や手間を減らすことはもちろん、企業や職種とマッチング度合いが高く、将来性の高い人材をピックアップすることもできます。
長期的な採用難・人手不足が叫ばれる昨今、有望な人的資源を確保することは企業の死活問題であり、ＨＲテックに問題解決の糸口となることが期待されています。
デジタル時代だからこそアナログが大切
デジタル化の波は止めようがありませんが、すべてがデジタルに置き換わるかと言うと、そのような社会は非実現的であることは想像に難くありません。
アナログでなくては見出せない・伝わらない価値も存在します。
デジタルは極めて有効・有能ですが、商品・サービスの優劣や金額が比較しやすいだけに、すぐに他社への乗り換えを検討されるリスクが生じます。
市場が拡大している状況であれば挽回も可能かもしれませんが、市場縮小時代に突入した今、デジタルのみの企業経営ではリスクが生じます。
今後生き残っていく企業に必要なことは、デジタル一辺倒ではなく、アナログも活かした経営を行っていくことではないでしょうか。
