労働分配率による目標設定~間接部門を、どのようにして巻き込むのか?~
皆が100%満足する評価制度よりも納得できる評価制度を
人事評価制度の運用コスト ~幹部は社員に伝えているか?~
労働分配率をベースとした人事評価制度導入・改善事例【前編】